「Well-being（幸せ）」の最⼤化Diversity & Inclusion
デジタル人材育成
- 基本的な考え方
- 事業を支える根幹は、「人」であるとの考えのもと、社員一人ひとりが高い専門性や能力を発揮し、事業を通じて高い付加価値を提供できる人材の育成に努めています。
視える化指標デジタルデータ活用・強化に向けた取組み
| デジタル人材 | 2022年度目標 (累計) |
2022年度実績 (累計) |
目標（累計） | 関連するおもなSDGs |
|---|---|---|---|---|
| SA認定： 40認定 A認定： 2,000認定 |
SA認定： 56認定 A認定： 4,032認定 |
（2025年度末まで） SA認定： 400認定 A認定： 8,000認定 |
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- ※SA認定…データサイエンティスト協会のスキルレベル定義におけるAssociate Data Scientistレベル
- ※A認定…データサイエンティスト協会のスキルレベル定義におけるAssistant Data Scientistレベル
人材育成の推進
社員一人ひとりがプロフェッショナル人材へと成長していけるよう、“「個」の自立”に向けた能力開発を推進し、社員が自らのキャリアデザインを描き主体的に学ぶ姿勢をサポートする環境等を提供しています。具体的には、チャレンジ意欲・モチベーション向上に応えるさまざまな育成プログラムとして、各事業分野に適応した研修、eラーニング、通信教育、社内スキル認定制度、資格取得に向けた支援制度等の整備・充実を図っています。2022年度の研修プログラム数は3,377に上り、約8,000名の社員が受講しました。今後もスキル・ノウハウの向上を後押ししていきます。
人材開発ビジョン
デジタル人材の育成
2022年度
デジタル人材
A認定累計 4,032認定
SA認定累計 56認定
近年、さまざまな分野・業務でデジタル化が進展しています。「ソーシャルICTパイオニア」をめざすNTT西日本グループにとって、デジタルデータの活用は重要かつ不可欠な要素であり、デジタル人材育成に注力しています。
2020年度末時点でNTT西日本グループに在籍する9割以上の社員が、データ活用に必要なベーススキルに関する認定（デジタル人材B認定）を受けています。2021年度からは、データ活用によって業務の高度化につなげる「実践的なスキル」を有した人材として、デジタル人材A認定の認定制度を開始し、2022年度末時点で4,032※のデジタル人材A認定を創出しています。また2021年度から、より高度なデータ活用を実践し、データ分析によってさらなるビジネスの創出等を実現できる人材を認定するデジタル人材SA認定を開始し、2022年度末時点で56認定のデジタル人材SA認定を創出しています。
今後は、デジタル人材A認定の継続的な推進をするとともに、より高度な技術を有してデータ活用で成果を創出するデジタル人材SA認定の拡大に注力し、データ活用スキルの向上に資する講座の推奨やこれまで実践したデータ活用事例を社内で水平展開する等、さらなるデジタル人材の育成を進めていきます。
- ※ 複数認定取得者含む