External Initiatives / Valuations 外部イニシアチブ・評価
外部イニシアチブ
NTTグループは以下のような外部イニシアチブに参画しています。NTT西日本グループにおいても外部イニシアチブに則り、持続可能な社会を実現するために各種取組みを推進しています。
TCFD提言に賛同
NTTグループは、気候関連財務情報開示タスクフォース（TCFD）への賛同を表明しました。気候変動が事業に及ぼすリスクと機会を認識し、提言に沿った情報開示を推進していきます。
EP100への加盟
NTTグループは、事業のエネルギー効率を倍増させることを目標に掲げる企業が参加する国際イニシアチブ「EP100」に参加しています。通信事業の通信量あたりの電力効率について、2025年度は2倍（2017年度比）との目標を掲げています。
EV100への加盟
NTTグループは、企業による電気自動車の使用や環境整備促進をめざす国際イニシアチブ「EV100」に参加しています。社用車の電気自動車化を推進しており、保有する社用車を2030年度までに100％EV化することをめざしています。
NTT西日本グループの外部からの評価・認定
日経「SDGs経営」調査で4.5星に認定
NTT西日本グループは、第7回日経「SDGs経営」調査において、4.5星に認定されました。本調査は日本経済新聞社が実施しており、事業を通じて社会・経済・環境の課題解決に取り組み、企業価値向上につなげている企業を最高5星で段階評価しているものです。
東洋経済新報社「CSR企業ランキング」（2025年版）で未上場部門1位を獲得
NTT西日本グループは、第19回「CSR企業ランキング」（2025年版）調査において、未上場企業部門1位、総合ランキング32位を獲得しました。
本調査は、東洋経済新報社より公表され、CSR（企業の社会的責任）と財務の両面から「信頼される会社」を評価するものです。
東洋経済新報社｢男性社員の育休取得率が高い会社トップ100｣で3位を獲得
東洋経済新報社「CSR企業総覧（雇用・人材活用編）」2025年版において1,715社のうち「男性社員の育休取得率が高い会社トップ100」において、NTT西日本が3位を獲得しました。
女性活躍推進／えるぼし（3段階目）認定を獲得
女性活躍推進／くるみん認定を獲得
令和5年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰において「最優秀賞」を受賞 ／3つ星認証
NTT西日本は、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」として2014年度から継続的に認証を受けており、3つ星認証を取得しています。2023年度には「大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰」において、「最優秀賞」(大規模企業部門)を受賞しました。
大阪市では、「意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり」「仕事と生活の両立(ワーク・ライフ・バランス)支援」「男性の家庭参画」について積極的に推進する企業等を「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」として認証する事業を実施しており、認証企業の中でも特に優れた取組みを行っている企業等に市長表彰を行っています。
女性活躍推進／大阪市女性活躍リーディングカンパニーに選定
LGBTQ等性的マイノリティに関する理解促進／
「PRIDE指標」でゴールドを受賞
LGBTQ等性的マイノリティに関する理解促進／
「大阪市LGBTリーディングカンパニー認証制度」で3つ星に認定
「グッドキャリア企業アワード2024」大賞（厚生労働大臣表彰）を受賞
NTT西日本は、「グッドキャリア企業アワード2024」において、大賞（厚生労働大臣表彰）を受賞しました。本アワードは、従業員の自律的なキャリア形成支援について他の模範となる取組みを行っている企業を表彰し、その理念や取組み内容などを広く発信することで、キャリア形成支援の重要性を普及・定着させることを目的に、厚生労働省が実施しています。
健康経営優良法人に認定
第32回地球環境大賞 総務大臣賞を受賞
NTT西日本は、「森林・林業DX」の取組みが、自然資本の循環型社会の実現に向けた活動として高く評価され、第32回地球環境大賞において、総務大臣賞を受賞しました。
地球環境大賞は、1992年に「産業の発展と地球環境との共生」を目指して創設された、企業、行政、市民が一体の顕彰制度です。日本の地球環境に関する表彰制度としては、最も規模が大きくかつ権威と格式あるものです。
