NTT西日本グループのサステナビリティ
NTT西日本グループは、持続可能な社会の実現に向けて、
あらゆる人々が幸せで豊かな未来の姿を追求しつづけます。
最新のサステナビリティの取組み
サステナビリティマネジメント
サステナビリティ活動
3つのテーマ
「自然（地球）」
との共生
社会が脱炭素化している
未来へ
資源が循環している
未来へ
人と自然が寄り添う
未来へ
「文化（集団・社会～国） 」
の共栄
倫理規範の確立と共有
デジタルの力で
新たな未来を
安心・安全で
レジリエントな社会へ
「Well-being（幸せ）」
の最大化
人権尊重
Diversity & Inclusion
新しい働き方・職場づくり
サステナビリティビジネス
未来につながる価値創出をめざし、DXを活用した多面的なアプローチを展開しています。
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- 脱炭素社会の推進
- TCFD提言に基づく情報開示（気候変動への対応）
- サステナビリティビジネス Feature1（森林整備による新たな経済循環の構築）
- サステナビリティビジネス Feature2（自動運転を支える通信技術）
- 外部イニシアチブ・評価(TCFD提言に賛同・EP100への加盟・EV100への加盟)
- NTTグループの環境エネルギービジョン「NTT Green Innovation toward 2040」
- 資源循環型社会の推進
- 地域食品資源循環ソリューション
- サステナビリティビジネス Feature3（食品残渣を価値ある資源へ）
- 水平リサイクルのための使用済みペットボトルの供給に向けた基本合意の締結について
- ⽣物多様性の保全
- みどりいっぱい活動報告
- サステナビリティビジネス Feature3（食品リサイクル）
- サステナビリティビジネス Feature4（再利用可能な資源への転換）
- 生物多様性の保護
- お客さまのCX向上
- 事業共創による新たな価値創造
- サステナビリティビジネス Feature7（IOWNでつなぐ、未来と世界）
- 通信サービスの安定性‧信頼性確保
- サステナビリティビジネス Feature5（声の権利を支える新基盤）
- サステナビリティビジネス Feature7 (IOWN)
- セキュリティの強化
- お客さま情報の不正持ち出しを踏まえたNTT西日本グループの情報セキュリティ強化に向けた取り組みの進捗状況について
- 法令遵守の徹底、高い倫理観に基づく企業活動
- 人権意識に基づく企業活動
- ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
- 社会貢献活動の推進（各種福祉サービス）
- サステナビリティビジネス Feature6（産官学で考える北陸の未来）
- サステナビリティビジネス Feature8（自分らしく働き、暮らせる社会へ）
- ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
- 社会貢献活動の推進（各種福祉サービス）
- 外部イニシアチブ・評価(えるぼし、くるみん、リーディングカンパニー等)
- 人材戦略
- セキュリティ人材の育成
- 働きがいのある職場の実現
- 社員エンゲージメントの向上
- ステークホルダー・エンゲージメント
- 健康経営の推進
- 安全労働の推進
- SDGsへの貢献
- 社会貢献活動の推進
- 緑あふれる未来に向けた地域づくり
- こども食堂を企業が支えるしくみづくり
- 外来魚駆除活動を通じたSDGsへの貢献
- 清掃活動・フードドライブを通じた地域への貢献
- スポーツ・文化
- 支店の活動紹介
外部からの評価・認定
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ガバナンス
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ステークホルダー
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レポート・データ
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サステナビリティ動画
NTT西日本グループの
サステナビリティへの取組みを
動画でご紹介します。
SDGsから関連するおもな取組みを検索
SDGsの17のゴールから、関連するNTT西日本グループのおもな取組みを検索することができます。
以下のアイコンを選択のうえ、検索ボタンを押してください。（複数選択可能）
SDGsアイコンをチェックすることにより、該当記事を検索できます。
検索結果
該当はありません
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こども食堂を企業が支えるしくみづくり
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清掃活動・フードドライブを通じた地域への貢献
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安全労働推進体制
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安全意識の向上、安全確保に向けた取組み
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労働時間の適正化
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次世代育成支援
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スポーツ振興 NTT西日本シンボルチーム
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NTTトライアスロンジャパンランキングの開催
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シンボルチームによる地域交流
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ふれあい野球教室
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ふれあい陸上教室
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ふれあいソフトテニス教室
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セキュリティ人材の育成
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自律的なキャリア開発支援
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グループ全社員のスキル伸長と高度スキル人材の育成
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障がいのある社員の活躍を促進 ～特例子会社「NTT西日本ルセント」～
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サステナビリティビジネス Feature6（産官学で考える北陸の未来）
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NTT西日本グループのコンプライアンス重点5項目
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NTTグループ人権方針
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人権啓発推進体制
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人権デューデリジェンスに関する取組み
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人権尊重に向けた取組み
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ハラスメント防止への取組み
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NTT西日本ダイバーシティ推進ビジョン
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ダイバーシティのあゆみ
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女性社員の活躍推進
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男性育休取得の推進
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LGBTQ等性的マイノリティの考え方
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サステナビリティビジネス Feature8（自分らしく働き、暮らせる社会へ）
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NTT西日本グループにおける環境の重要指針／課題
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水資源の保全
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通信設備周辺の自然保護
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「みどりいっぱいプロジェクト」の推進
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自社におけるGHG排出量削減
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NTTグループの環境エネルギービジョン「NTT Green Innovation toward 2040」
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サステナビリティビジネス Feature2（自動運転を支える通信技術）
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CX向上の取組み
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「NTTグループサプライチェーンサステナビリティ推進ガイドライン」に基づくサステナビリティ調達の推進
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紛争鉱物への対応
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VA提案制度とサプライヤ表彰制度
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経営戦略と人的資本
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専門性を高める人事制度
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障がい者雇用の推進
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経験者採用の取組み
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「働き方改革」の推進
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労働時間の適正化および年次有給休暇取得の推進
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社員エンゲージメントの向上
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ボランティアギフトプログラム
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リモート社会に貢献する光基盤整備
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ライフスタイルの変革に資する新たな価値の創出
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通信サービスの安定性・信頼性確保に向けた取組み
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NTT西日本グループの情報インフラの概要
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高品質で安定した通信サービス
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過去の重大事故発生を受けた、サービス品質向上に向けた取組み
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NTT西日本グループの災害対策方針
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社会に寄り添った災害時の被災者向けサービス
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NTTグループ情報セキュリティポリシー
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情報セキュリティ推進の取組み
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AIガバナンス
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情報セキュリティ推進の強化
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お客さまの課題解決に向けた情報セキュリティ対策
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サステナビリティビジネス Feature3（食品残渣を価値ある資源へ）
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サステナビリティビジネス Feature4（再利用可能な資源への転換）
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サステナビリティビジネス Feature5（声の権利を支える新基盤）
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サステナビリティビジネス Feature7（IOWNでつなぐ、未来と世界）
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企業理念推進体制
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内部統制システム
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競争法遵守に向けた取組み
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腐敗防止の取組み
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広告表示の適正化に向けた取組み
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ヘルプラインの設置（内部通報制度）
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人権・ハラスメント等相談窓口の設置
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緑あふれる未来に向けた地域づくり
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外来魚駆除活動を通じたSDGsへの貢献
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環境マネジメント推進体制
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マテリアルフロー
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廃棄物リサイクルの取組み
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有害物質への対応
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プラスチック削減の取組み
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紙を使わない働き方への変革
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調達部門の社員に向けた研修
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NTTグループ 環境エネルギービジョンの進捗
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サステナビリティビジネス Feature1（森林整備による新たな経済循環の構築）
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NTTグループ カスタマーハラスメントに対する基本方針
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事業共創による新たな価値創造
推奨環境
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- Mozilla Firefox 最新版
- Safari 最新版
- Google Chrome 最新版
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- Safari 最新版
- Google Chrome 最新版
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Androidの場合
- Chrome 最新版
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