「Well-being（幸せ）」の最⼤化

our efforts LGBTQへの理解度向上とさらなる取組みの推進

2023年6月23日には「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律」が公布・施行されるなど、性的指向およびジェンダーアイデンティティの多様性に寛容な社会の実現に向けた推進が行われています。

NTTグループではLGBTQに関する取組みを2016年から進めており、2018年には各種手当や福利厚生等、配偶者およびその家族に関わる制度全般を同性のパートナーにも適用しました。また、制度的な観点以外にも、社員の理解醸成に向けた取組みも多数実施しています。

担当者の声

日本国内のLGBTQの方の割合は約9.7人に1人ということから、「LGBTQの方が身近にいない」ということはほぼありえない状態です。皆さまは職場のまわりの方に男性らしさ/女性らしさを押し付けた発言をしたり、行動を求めていないでしょうか。性的指向や性自認等に関わらず、誰もが自分らしく、ワクワクしながらチャレンジできる会社づくりを推進しています。

西日本電信電話株式会社

総務人事部 ESG推進室
ダイバーシティ推進担当

山中 椋平

Improved understanding “自分事”として考えることで理解度向上を促進

NTT西日本グループでは、LGBTQの理解醸成に向けて、さまざまな社内の取組みを行っています。

北陸支店では、2023年9月にLGBTQへの理解促進週間を設定し、「理解促進セミナー」や「LGBTQクイズの定期配信」等を行いました。理解促進セミナーには北陸支店の65名が参加し、LGBTQの方とのディスカッションを行いました。実際に想いや体験を聞くことができ、LGBTQをより自分事として考える機会につながり、社員の理解度を深めることができました。

東海支店では2024年5月に「LGBTQ虹色座談会」を開催し、東海支店の73名（会場、リモート参加の合計）が参加しました。座談会では、NTT西日本グループのLGBTQへの取組みや社内制度等の基礎知識を学んだほか、外部講師にお迎えし、パネルトークセッションを行いました。

また、NTT西日本グループのD&I推進に貢献したいと思いのあるメンバーとともにD&I推進に向けた施策を実施するダブルワークを2021年から開催しており、2023年度はLGBTQ理解醸成を促すチームにおいて、「LGBTQに寄り添う会」を企画・実施しました。当日使用した研修資料は社内のイントラサイトに掲載することで、どの組織でもいつでも同じように研修が実施できるような体制も整えています。

さらに、各支店が全国各地で実施されているレインボーパレードへ参加しています。特に、東京レインボープライドでは、NTTグループとしてパレードへの参加のみならず、ブース出展に加えNTT西日本としても参画しました。加えて、関西レインボーパレードにも参加したほか、北陸支店にて金沢プライドパレードへ、東海支店にてPRIDE PARADEへ、そして静岡支店にてはままつレインボーパレードにも参加しました。

このほか、全社員に向けたD&Iに関連したテーマを扱うセミナー「D&Iセミナー」をほぼ毎月の頻度で実施しています。LGBTQに関したテーマも扱っており、2023年度は「性の多様性について考えるセミナー」をNTTグループとして実施しました。セミナー当日は、LGBTQ当事者の方にもご登壇いただき、NTT西日本からも641名の社員が参加しました。

担当者の声

LGBTQ当事者とのトークセッションを交えたセミナーや日々のクイズ配信を通じ、皆さんが主体的に「学ぶ」「考える」機会を大切にするとともに、その集大成としてパレードに参画することで、組織の一体感醸成にもつなげることができました。今後も定期的な開催を通して、さらなる理解浸透をめざしていきます。

NTTビジネスソリューションズ

金沢ビジネス営業部 事業推進担当課長

堀 潤一朗

Future initiatives 誰もが自分らしく生き、働ける組織・社会の実現をめざして

このような取り組みが評価され、一般社団法人 work with Prideが策定した、職場でのLGBTQ+等のセクシュアル・マイノリティ（LGBTQ+）に関する取組み評価指標「PRIDE指標」について、2017年から7年連続で最高レベルのゴールドを受賞しています。

また、性的マイノリティの方々が直面している課題等の解消に向けた取組みを先進的・先導的に推進する事業者等を大阪市が一定の基準に則り認証している「大阪市LGBTリーディングカンパニー」において、最高ランクの三つ星認証を2019年から継続して認証を受けています。

NTT西日本グループは多様な取組みを推進し続けることで、LGBTQを理解し支援する社員であるAlly（アライ）の拡大を目指し、性的指向や性自認に関わらず、誰もが自分らしく生き、働ける組織・社会の実現をめざして、多様性の受容と各人の能力が最大化できる環境づくりを推進しています。

NTT西日本グループがめざすSDGsへの貢献

NTT西日本グループは、さまざまな課題に対し、
ICTを活用し解決する先駆者として社会の発展、SDGsの達成に貢献します。

取組みの推進

取組みを通じて
LGBTQの理解を促進

取組みから生み出される効果

多様性の受容と
各人の能力の最大化

誰もが自分らしく働ける
組織・社会の実現