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DIVERSITY

INCLUSION

NTT西日本のダイバーシティ・働き方改革

NTT西日本では、「『ちがい』を価値として、一人ひとりが『自分らしく』チャレンジする会社づくり」を基本方針として、ダイバーシティ推進の取り組みを進めています。
2008年より全社的に取り組みを進め、ダイバーシティ推進に関する理解・浸透を図っています。

今後はダイバーシティの本質である「社員の多様な能力やアイディア、価値観等を活かした業務運営」に向けて、さらに取り組みを進めていきます。

  • ダイバーシティの取り組み
  • 女性活躍推進・両立支援
  • 障がい者雇用
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  • ダイバーシティデータ・制度

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