当社では「夢を持ち、しなやかで、わくわくする未来をともに創りたいと志す人」を求める人材像としています。わたしたちのパーパスに共感し、多彩な個性をもつみなさんとの出会いを心よりお待ちしています。 人事部メッセージ

NTT西日本では、入社1年目からビジネスパーソンとしての最高のスタートダッシュを切っていただけるような研修の仕組みを整えています。
最初の1年間は基礎となるスキルや思考力を十分に学ぶことのできる研修が整っており、ICTの基礎知識についてもしっかり学べます。また、新入社員一人ひとりに対し先輩社員がチューターとして寄り添い、業務の相談やキャリアの相談が気軽にできる体制を整えていますのでご安心ください。 キャリアと教育

リモートワーク率は54%です。（2023年度） 福利厚生と働き方

さまざまなメニューの中から、自分のライフスタイルやライフイベントに合わせて選択ができる「カフェテリアプラン制度」を導入しています。
先輩社員に人気のメニューは「社宅制度・家賃補助」「スポーツジム500円利用」などです。 福利厚生と働き方

社員の皆さまには、キャリアの実現に向けて幅広い視野を培いながら専門性を高めていただけるよう、“本社と地域”双方の経験、成長の機会を提供しています。
また、地域社会の一員としていきいきと活躍いただけるよう、地域への異動時には、可能な限り希望エリアを考慮した人事配置を推進しています。^※ さらに、育児・介護などのライフイベントにも最大限配慮しています。加えて、NTT西日本ではリモートワークを基本とする新しい働き方を推奨しており、組織によっては日本全国どこからでもリモートワークにより働くことを可能とする「リモートスタンダード」制度を導入しています。
例）住居は名古屋、勤務地は大阪の社員が、基本はリモートワークで働き、月に１度大阪に出社するなどの柔軟な働き方が可能です。 ※ 西日本採用社員は、特定地域に限定しない働き方（エリアフリー）が前提であるため、希望職種や事業上の必要性等により、希望エリアと異なる地域に配属される場合がございます。その他詳細はマイページやセミナー等でご確認ください。