
NTT西日本が
経験者採用社員に期待すること

私たちを取り巻く社会は大きく変化し続けています。
少子高齢化や人口減少による労働力不足、気候変動や頻発する自然災害への対策といった課題に加え、デジタル化の進展や社会環境の変化により、課題そのものがより複雑で高度なものへと変わりつつあります。
その中でNTT西日本グループは2021年に新たな存在意義として「パーパス」を定めました。これは、NTT西日本グループがお客様とともに発展し、未来に向けて歩み続けるために変わることのない想いです。
私たちは社会基盤を支える情報通信インフラを提供する事業者として、安定的かつ持続的に通信サービスを提供し続ける使命を果たすとともに、テクノロジーの可能性を広げながら、地域の課題に丁寧に向き合い、解決することで新たな価値の創造に取り組んでいます。
NTT西日本グループはこれからも、地域社会、お客さま、社員、パートナーの皆さまとともに、ICTの力で社会課題を解決する先駆者として、well-beingに満ちた「愛される未来」の実現に挑戦し続けていきます。
「つなぐ」その先に「ひらく」
あたらしい世界のトビラを
私たちは、地域社会の一員として、あらゆる人々が幸せで豊かな未来の姿を追求しつづけます。
そのために、技術と知恵をみがき、新たな価値の共創に挑戦します。
私たちは西日本地域における情報通信インフラを「つくり、まもる」ことで、地域の人々の暮らしを支えてきました。この使命はこれからも変わることはありません。
一方で、社会課題の複雑化に伴い、私たちの役割は大きく広がり続けており、NTT西日本グループに先進の技術とアイデアによる新しい価値の創出が求められている中で、私たちは日々成長し続けなくてはなりません。
そのために多様な経験や視点を持つ皆様の力が必要です。私たちのパーパスに共感し、様々なスキルやバックグラウンドを持つ皆さまにNTT西日本グループに加わっていただき、強みを発揮いただくことで、新たな発想やイノベーションが生まれると信じています。
また、私たちは社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりにも力を入れています。会社の成長には事業を支える根幹である「人」の力を最大化し、「全社員総活躍」で取り組むことが必要であるとの考えのもと、専門性の向上・多様なキャリア形成を支える制度の整備や、ダイバーシティ&インクルージョンの推進を行っております。社員一人ひとりの「チャレンジ」の積み重ねが、組織の力となり、社会への新たな価値提供につながると私たちは考えています。
地域の皆さまのいちばん近くにいる存在として課題に向き合い、これからの未来をともに創る仲間と出会えることを心から楽しみにしています!
