人事給与システム

企業価値を創造する人材を効率的に管理し、有効活用できる人事給与システムをご提供します。

経営革新が求められる中、企業価値を創造する人材を支援する人事給与システムは、経営戦略そのものです。「拡張性」「利便性」「確実性」「有効活用」をコンセプトに、業務パッケージの性能を最大限に引き出す人事・給与システムをご提供します。

システム構成

人事給与管理システムの基本構成

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特長

人事給与情報の有効活用

戦略的人事を実現するための柔軟なデータ抽出を行います。人事情報検索機能や非定型帳票の出力機能、2次データの加工が容易になる表計算ソフトへの出力機能などをご提供します。

柔軟な給与管理項目

役員、正社員、パート・アルバイトなど、多様な属性を持つ給与項目の管理が可能です。また、賃金制度の見直しに伴う給与項目の変更、計算ロジックの抜本的な変更が発生した場合でも、明細項目毎の柔軟な対応が可能です。

日付管理による業務効率の改善

バッチ処理機能を実装することにより、人事給与データを先の日付で入力することが可能です。数ヶ月先の人事異動データや給与項目データを登録しておくことで、業務の負荷分散や効率化が図れます。

高度なセキュリティー設定

「使用機能レベル」「データアクセスレベル」「実行処理レベル」の3つの側面によりきめ細かなアクセス権限設定が可能です。また、パスワードポリシーの設定等で、不正なアクセスの防止に貢献します。

複数会社対応

各社の人事データを一元管理することで企業グループ全体における人材の有効活用を実現する複数会社設定に対応しています。

価格は、提供内容により変動しますので、弊社営業担当まで個別に見積依頼をお願いします。

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