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NTT西日本グループ CSR報告 2011

安心・安全な社会づくり

社員の安心・安全確保

福利厚生

福利厚生制度については、健康増進施策、財産形成施策、住宅関連施策、レクリエーション施策など、社員が入社してから退職するまでの間、自らのライフプランやライフスタイルに合わせて活用できるとともに、安心して会社生活が送れるよう、各種福利厚生メニューを用意しています。

メニューの利用にあたっては、社員各人が必要に応じて選択し、会社の補助を活用するカフェテリアプラン方式を導入しています。

福利厚生制度の一覧表

施策 メニュー(一部抜粋)
健康増進 人間ドック
定期健康診断・メンタルヘルス問診
メンタルヘルスカウンセリング
財産形成 一般財形貯蓄
一般財形貯蓄奨励金
年金財形貯蓄奨励金
社員持株会奨励金
住宅関連 住宅財形貯蓄
社宅・寮入居
住宅補助費
住宅財形貯蓄奨励金
レクリエーション 宿泊施設等利用権
フィットネス施設年間利用権
アミューズメント施設等利用権
育 児 育児支援サービス
提携教育融資
生活援護 ライフサポート・パッケージ
アニバーサリーギフト
食事補助
慶 弔 結婚祝金
弔慰料
災害見舞金
補償 業務・通勤災害付加補償(給付)
保険・共済 団体定期保険〈グループ保険〉

審査 11-2123-1