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女性活躍推進

NTT西日本では、女性が個性と能力を十分に発揮できる環境、風土づくりをめざし、女性活躍推進の取り組みを実施しております。

政府が推進する「女性活躍推進法(2016年4月1日施行開始)」につきましても「一般事業主行動計画」を以下の通りに定め、従業員一人ひとりが「自分らしいキャリアの実現」ができる環境づくりに積極的に取り組んでまいります。

トピックス

2017年1月25日
当社は「女性活躍推進法」に基づき、厚生労働大臣から女性の活躍推進に関する優良な企業として認定され、認定マーク「えるぼし」の最高位を取得いたしました。
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女性が活躍しています!

2016年11月18日
大阪商工会議所が主催する「大阪サクヤヒメ表彰」において、マーケティング部長 横山桂子氏が第1回大賞を受賞しました。
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マーケティング部長 横山桂子氏の写真

2016年3月5日
当社は2015年度『大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰』優秀賞を受賞しました。
この受賞をさらなる力に変えて、今後も女性社員が真にやりがいと納得感を持って働ける環境づくりをめざしてまいります。

表彰状
ロゴ:女性活躍リーディングカンパニー 2014年大阪市認証

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西日本電信電話株式会社「女性活躍推進法」行動計画

1. 計画期間

2016年4月1日から2019年3月31日までの3年間

2. 数値目標

2018年度末までにリーダ層(係長級以上)に占める女性比率を8%以上、管理者に占める女性比率を4%以上にする。

『自分らしいキャリアの実現に向けて』

一人ひとりが自分らしいキャリアを実現した結果、より多くの女性社員がリーダシップを発揮し、経営の意思決定の場に参画できるよう、女性のライフイベントを踏まえた中期的な視野でのキャリア意識の醸成と、その実現を支える職場環境、風土づくりを推進する。

3. 取り組み内容

取り組み実施期間:2016年度〜2018年度

  • ◆ライフイベントを含めた中期的視野でのキャリア形成に向けた育成
    (女性社員および上長のキャリア意識醸成)
  • ◆ライフイベントとキャリアの両立を支援する人事運用
  • ◆多様な働き方を実現する制度、環境、風土づくり

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女性の活躍の現状に関する情報公表

本情報範囲は以下の通りです。

NTT西日本グループ各社の正社員

NTT西日本NTTビジネスソリューションズNTTマーケティングアクトNTTネオメイトNTTフィールドテクノNTTビジネスアソシエ西日本NTT西日本ビジネスフロント

2017年3月現在

区分 情報公表項目 NTT西日本グループ
実績値
(1)採用 採用した労働者に占める女性労働者の割合 39.0%
労働者に占める女性労働者の割合 17.0%
(2)継続就業・働き方改革 男女の平均継続勤続年数の差異 女性18.3年
男性27.3年
10事業年度前およびその前後の事業年度に採用された労働者の男女別の継続雇用割合 女性86.5%
男性87.9%
男女別の育児休業取得率 女性100%
労働者の一月当たり平均残業時間 11.6時間
有給休暇取得率 98.1%
(3)評価・登用 係長級に占める女性労働者の割合 9.5%
管理職に占める女性労働者の割合 3.7%
役員に占める女性の割合 5.6%
(4)再チャレンジ 男女別の職種または雇用形態の転換の実績 女性120人
男性299人
男女別の再雇用または中途採用の実績 女性50人
男性133人

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