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ダイバーシティ推進の取り組み

NTT西日本では、「『ちがい』を価値として、一人ひとりが『自分らしく』チャレンジする会社づくり」を基本方針として、ダイバーシティ推進の取り組みを進めています。
2008年より全社的に取り組みを進め、ダイバーシティ推進に関する理解・浸透を図っています。

今後はダイバーシティの本質である「社員の多様な能力やアイディア、価値観等を活かした業務運営」に向けて、さらに取り組みを進めていきます。

ダイバーシティ推進の方針、重点テーマ

方針

「ちがい」を価値として、一人ひとりが「自分らしく」チャレンジする会社づくり

重点テーマ

多様な人材の活躍 多様な働き方の実現(ワーク・ライフ・マネジメント) 組織風土づくり

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ダイバーシティ推進のあゆみ

いきいき共生運動(第1期)2008年〜2011年 取り組み理解 ・女性活躍推進・障がい者雇用 → いきいき共生運動(第2期)2012年〜2014年 浸透 ・女性活躍推進・障がい者雇用・ワークライフバランス → ダイバーシティ推進(第3期)2015年〜 行動変革・チャレンジ ・全ての社員の活躍・多様性を活かす組織風土づくり

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ダイバーシティ推進に関する認定、表彰一覧

認定・受賞年月 認定・表彰名
2015年3月 大阪市女性活躍リーディングカンパニー認定(2つ星認証、イクメン推進企業)
2015年5月 くるみん(次世代育成支援対策推進法認定)
3段階認定(3つ星認定)
くるみんのイラスト
2016年2月 2015年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰」優秀賞
2016年10月 PRIDE指標(LGBT取り組み認証)
ブロンズ認定
work with Pride Bronze 2016
2016年11月 「大阪サクヤヒメ表彰」大賞
2017年1月 えるぼし(女性活躍推進法認定)
3段階認定
女性が活躍しています!

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