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CSRの取り組み

コンプライアンスの徹底

人権の尊重

基本的な考え方

NTT西日本グループは、「NTTグループ人権憲章」に基づき、あらゆる差別を許さない企業体質を確立し、すべての社員が人権尊重・人権啓発の推進を図っています。

あらゆる差別を許さない企業体質を確立するために
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NTT西日本グループは、同和問題、障がい者差別、外国人差別、性差別等のあらゆる差別を許さない企業体質の確立、およびセクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメント、その他ハラスメントのない企業風土の確立をめざしています。NTT西日本グループ各社では、各組織のトップである研修推進責任者により構成される人権啓発委員会等を設置し、毎年、具体的な取り組み方針を決定して現状の課題等に則した啓発を行い、社員の人権意識の浸透、定着を図っています。

  • ■人権啓発推進体制 人権啓発推進体制

人権に関する研修
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NTT西日本グループの経営トップ層を対象とした人権・同和問題経営トップ層セミナーの開催をはじめ、社員階層別研修、各組織の研修推進員やハラスメント相談窓口担当者への育成研修を体系的・継続的に実施しています。

また、人材派遣社員を含めた全社員が年1回以上の研修に参加することを目標に、各組織の研修推進委員を中心とした参加型による研修や社内ウエブを活用した研修を実施しています。

人権に関わるポスター・標語の募集を実施
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NTT西日本グループは、人権啓発活動の一環として、毎年の人権週間(12月4日〜10日)にあわせて、社員と家族を対象に「人権」をテーマにしたポスター・標語の募集を行っています。2017年度、ポスターの部は179点、標語の部は62,639点の応募があり、入賞作品ポスターの部6点、標語の部9点が選出されました。優秀作品を掲載したカレンダーを制作し、各職場に掲出する等、人権意識の定着に努めています。今後も、社員一人ひとりが身近にあるさまざまな人権に気づき、「風通しの良い職場づくり」に積極的に取り組むきっかけとなるような活動を進めていきます。

  • 企業倫理憲章ポケットカード カレンダーに掲載されたポスター

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